分厂合同

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• 1、在总厂(老厂)签的合同未到期,到分厂(新厂)后要重新签合同是怎么...

在总厂(老厂)签的合同未到期,到分厂(新厂)后要重新签合同是怎么...

公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

这是不同的用人单位。前面的就终止了，后面的是从新开始；除非你老板同意将前面的劳动时间计算到后面劳动合同中来，那就可一并计算。

单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

两种方式 如果老厂合同条件好，可以要求延续老厂合同，和参照老厂合同条件重新签订新合同，但工龄要一起计算。 如果新厂合同条件好，就签新厂合同，但也需要加上工龄延续这一条。

合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。