未满合同期

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• 1、合同期未满被公司辞退有何补偿

合同期未满被公司辞退有何补偿

经劳动双方协商，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。

合同没有到期公司辞退怎么赔偿合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。

如果双方协商一致解除合同，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据上述规定，如果员工因业绩未达成被辞退，用人单位应支付经济补偿金。具体的数额需要根据员工工作年限、月工资等因素进行计算。因此，被辞退员工可以向用人单位提出经济补偿要求。

自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期，员工被非法辞退，员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。