劳务合同退休

退休后的劳务合同受劳动法保护吗

而退休人员再就业所 签订的协议 不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。

退休人员再工作不受劳动法的保护。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

不是的，退休后劳务派遣工作仍受劳动法保护。劳务派遣工退休后是否受劳动法保护 首先需要了解的是，劳务派遣工在退休后是否还受劳动法保护。

法律主观：超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。根据我国相关法律规定，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁。

退休人员签订劳动合同还是劳务合同

1、法律分析：退休人员签订劳务合同。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

2、法律分析：聘请退休人员不需要签订劳动合同的，因为其已经不具有劳动的相关资格。聘请退休人员应当签订劳务合同。

3、法律主观：关于与退休人员签订劳动合同这个情况，答案如下：退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。

4、退休人员再就业签订劳务合同。退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

办理退休需要劳动合同吗

1、法律分析：不需要提供劳动合同。退休人员需向单位社保经办人员提供以下材料个人退休申请(需注明姓名、身份证号、民族、户口所在地街道、现居住地址、邮政编码、联系电话、工作经历等信息) 。户口本首页及本人页复印件。

2、法律分析：办理退休手续不需要提供劳动合同，需要提供申请表，照片、身份证等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、【法律分析】办理退休手续不需要提供劳动合同，需要提供申请表，照片、身份证等材料。

4、法律分析：退休后不签订劳动合同，而是签订聘用协议。关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员。

劳动合同到退休年龄要缴满多少年

法律客观：1．继续留在单位工作直至交满15年为止根据《社会保险法》第16条第2款的规定，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费依然不满15年的，可以继续缴费至满15年，然后按月享受基本养老金。

《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

【法律分析】：养老保险缴纳至少满15年，到了退休的年龄就可以按月领取养老金，劳动者缴纳满25年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，退休人员应当按照本法规定的期限缴纳社会保险费，缴费期限不少于15年。

一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。