合同法单方解除

单方面解除劳动合同算不算违约

单方面解除合同算违约。签合同需要携带以下资料：能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。

如果劳动者依法单方面辞职，与单位解除劳动合同书的，不属于违约。劳动者具有行使法定的合同解除权的权利，在单位具有拖欠工资、不依法为劳动者缴纳社保等情形下是可以行使的。

过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方 解除劳动合同 。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。

如果公司是违规单方面解除合同，你也没有上述的错误的原因，你就可以到申请，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后你要准备好相关证据，比如你的劳动合同、工资单、你的社保购买证明等等。

不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。

单方解除合同的法定条件

1、单方解除合同的约定满足以下条件就有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2、一旦法定或者约定的解除权事由出现，解除权人就可以单方解除合同。单方面解除协议条件有下列情形：因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。

3、单方解除合同的法定条件如下：(1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。2)预期违约。

劳动合同法劳动者单方解除合同

根据法律规定，劳动者行使特别解除权单方解除劳动合同的仅限于下列情形：一是用人单位强迫劳动的。劳动关系应当建立在双方自愿的基础之上，用人单位采用暴力胁迫手段强迫劳动，情节严重的甚至构成犯罪，劳动者可以随时解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律的；因规定的情形致使劳动合同无效的。

单方解除劳动合同赔偿：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：单方解除劳动合同的赔偿：劳动者单方解除的，不需要赔偿；劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金；用人单位解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金。

综上所述，单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法，向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据查询找法网信息显示：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益的。

合同解除的单方解除才有解除权吗?

签了合同可以单方面解除合同。但是单方解除是有前提的，这一前提就是解除合同的一方享有单方解除权，这种单方解除权可以是法定的解除权，也可以是约定的解除权。一旦法定或者约定的解除权事由出现，解除权人就可以单方解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

劳动者特别解除权是指劳动者无需向用人单位预告就可即时通知解除劳动合同。即时辞职是由于用人单位侵犯了劳动者的正当权益，赋予劳动者即时解除权能够及时地使劳动者脱离伤害，是对处于优势地位的用人单位的对抗，是一种权利平衡。

所谓任意解除权，是指不需要以对方违约为理由而主张解约的解除权。任意解除合同，即不符条件的合同解除，它不以当事人违约为前提，而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。

合同不可以约定单方解除权。合同的解除包括双方解除和单方解除，双方解除又称协议解除，即当事人双方订立协议，意在消灭有效合同而达成意思表示一致。在这种情形中，当事人双方均可以单方意思表示使合同消灭。