劳动合同超期

逾期劳动合同如何处理

1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、用人单位通知终止劳动关系并且支付经济补偿；其他。

3、总之，在劳动合同逾期处理方面，双方应当充分沟通和协商，以达成一致意见。如果无法达成一致，劳动者可以依据劳动法律法规的规定，通过劳动争议仲裁或法院诉讼等渠道维护自己的权益。

4、你可以主张补缴或者直接要求补偿； 劳动者可以随时提出 解除劳动合同 关系，但需要提前一个月通知用人单位； 竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。

5、劳动合同逾期未签订如何处理劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。

6、逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的为约定可以逾期终止的为法定不允许逾期终止的。

劳动合同过期几个月了怎么办

劳动合同过期5个月后若是还在用人单位工作的可以要求单位重新签订劳动合同并且补偿双倍工资。

劳动合同过期了，如果用人单位一直不续签的话，且劳动者也没有离职，那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一般劳动合同到期以后，是不会自动进行续签的，需要用人单位还发出是否续签的问询。

劳动合同过期半年没有续签怎么办 用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

合同过期有效吗

1、法律分析：一般情况下，合同过期了是没有效力的。

2、法律分析：理论上应该是没有过期之说。如果合同中约定了合同终止的条件“如合同有效期为1年，有效期满合同自动终止”，那么合同签订后一年，合同就自动终止了。

3、法律分析：劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的，如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。

4、合同到期就不具有法律效力了，因为合同到期后双方的权利义务就终止。合同终止的情形分别有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法定或约定的其他情形。

5、法律分析：合同过期了有没有效力要依据具体的情况而定，例如合同法规定，租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效。

劳动合同备案超期怎么办

1、所以如果劳动者的合同快要到期，那么可以提前做准备，如果是还想在这个公司继续做下去，那么劳动者可以和用人单位协商续签劳动合同，而通常劳动者只要没有过错，那么用人单位是应该和劳动者续签劳动合同的。

2、应及时补就业登记。根据查询《关于建立劳动用工备案制度》的通知第四条得知，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

3、法律主观：劳动合同可以补备案。原则上，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

4、劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。

5、劳动合同过期了，如果用人单位一直不续签的话，且劳动者也没有离职，那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一般劳动合同到期以后，是不会自动进行续签的，需要用人单位还发出是否续签的问询。

6、单位与员工在30天内签订劳动合同，不需要去其他部门备案。如果过了30 天，及时补签订。