签订劳务派遣合同

单位让签劳务派遣合同怎么办

1、协商解决、向劳动部门申请仲裁。先与公司协商解决，拒绝签劳务派遣合同，订立无固定期限劳动合同。

2、单位单方面终止劳动关系，要求签劳务派遣，员工应主张按照工作满一年补偿一个月工资的标准要求原单位支付经济补偿金。

3、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。

4、法律主观：单位要求签劳务派遣能拒绝。劳动者是有权拒绝劳务派遣单位的劳务派遣行为，并且劳务派遣单位不得强迫劳动者进行劳动，否则要承担法律责任。如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

5、用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议，只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁、提起诉讼，是当事人双方都可以进行的。法律分析双方协商一致才能变更劳动合同。

6、在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员 避免劳动争议的法律风险 签订了劳务派遣合同，劳动者就和劳务派遣公司建立了劳动关系， 劳务派遣公司是劳动者的法律关系主体。如果和实际用工单位产生纠纷。

公司要我和劳务派遣公司签劳动合同可以吗

法律分析：合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

公司可以和员工签订劳动合同。什么情况下签劳动合同？第一种情况，也是常见的，公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议，第三方公司(劳务派遣公司)派遣劳务到公司工作。此时，公司与员工属于劳动关系，即可以签订劳动合同。

不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。

派遣工可以签劳务合同吗

法律分析一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。

法律主观：可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。

可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。

劳务派遣公司不能直接与要派遣的员工个人签订劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

在劳务派遣关系中员工可以同时签订派遣协议和劳动合同，因为员工跟劳务派遣单位之间签订的是劳动合同，跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议，劳务派遣本身就是三角的用工模式。