签劳工合同

如何正确签订劳动合同

法律主观：劳动法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效的要件是协商一致、签字或者盖章，可见盖章并非必须。

法律分析：签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律分析：首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律主观：签订劳动合同的流程：劳动者自愿报名，提交证明文件；用人单位全面考核，择优录用；用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。

法律分析：在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。

法律分析：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

上班要签劳动合同吗

1、法律分析：要签订合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、法律分析：工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、法律分析：是必须的。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、法律主观：工作必须要签劳动合同，且应签书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、上班一定要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，用人单位应当为所有的员工签订劳动合同，无论是全职、兼职还是临时工。

劳动合同法一般签几年

1、法律分析：现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务，为期限的劳动合同。

3、《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

4、劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。

5、根据国家劳动法规定来看，第一次签三年，第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定，首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。

6、法律主观：劳动合同的签约期限，由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有明确规定。一般来说有无固定期限的，短期的，长期的，具体签几年则由劳动者与用人单位自由协商。

签劳动合同要带什么

1、法律分析：签劳动合同需要的证件如下：身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；学位证、学历证复印件等的学历证明；档案、社保关系等社会关系的存档信息；户口性质证明；上一个单位的离职证明。

2、法律主观：签订劳动合同 ，需要带上本人 身份证 及用人单位需要提供的相关证明文件。

3、法律分析：签订劳动合同需准备的材料 ：身份证复印件一张历证书复印件一张口本本人和户主的各复印一张张蓝底照片。

劳动合同的订立程序

1、法律分析：订立劳动合同的程序是：用人单位向劳动者提供劳动合同文本；劳动者仔细阅读合同内容，确认无效，进行签名；劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各持一份。

2、法律分析：订立劳动合同的程序：劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。

3、劳动合同的订立程序，就是签订劳动合同必须履行的法律手续。按照合同的一般原理，合同订立的程序有要约和承诺两个阶段。劳动合同虽然是一种合同，但其订立程序与一般合同的订立程序有所不同。

4、劳动合同的订立的一般程序包括以下步骤：协商阶段 劳资双方就劳动合同的内容进行商议，确定劳动合同的基本条款。这个阶段需要用人单位和劳动者充分了解对方的需求和条件，协商一致。