工作没签劳动合同

单位与员工未签劳动合同怎么处理

1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、单位与员工未签劳动合同，应当按照实际工作情况确定劳动关系，但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，单位与员工应当签订书面劳动合同。

3、具体办法如下：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

4、没有签订劳动合同怎么办没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。

5、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

6、法律主观：用人 单位不签劳动合同 是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者 签订劳动合同 。 没有劳动合同 ，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担什么责任

1、不签订无固定劳动合同的法律后果是承担违法终止劳动合同的后果和支付二倍工资差额。在职工与用人单位发生实际用工关系之日起，双方之间就存在劳动关系。

2、但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。单位不能以试用不合格辞退员工。

3、在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

4、若未支付，职工可申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、用人单位没有与员工签订劳动合同，需要承担支付员工二倍工资的赔偿责任。没有签订书面劳动合同的话，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。

上班没签劳动合同离职应该怎样补偿

1、法律分析：首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。

2、法律分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者突然离职的，如造成用人单位损失的，可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。

3、法律分析：劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不能超过十一个月。