劳动合同法请假

新劳动法有规定请事假多久算自动辞职吗?

事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。

请假多久算自动离职 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

事假请3天算自动离职。员工如果超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。

新劳动法没有这种规定。如果超过请假期限，单位不同意你再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。

综上所述，如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。