劳务合同的认定

劳动合同和劳务合同的区别是什么

1、劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面，即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。

2、主体不同：- 劳动合同主体具有特定性，劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位必须是法人等。- 劳务合同主体具有广泛性。 合同履行过程中的地位不同：- 劳动关系双方具有从属性，劳动者对用人单位具有从属性。

3、（1）法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，劳务合同建立的是民事关系，两者在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别。（2）当事人关系不同。

4、性质不同 劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。