用工单位不给劳动合同

用工单位未与员工签订劳动合同违法吗

公司未与员工签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

不给员工劳动合同是否违法 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

首先，企业在未签订劳动合同的情况下辞退员工是不合法的。根据中国的劳动法，如果员工在用工关系建立后的一个月内没有与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当以书面形式告知员工终止劳动关系。在这种情况下，用人单位不需要向员工支付经济补偿金，但应按照约定支付实际报酬。

长期未签订劳动合同可能导致公司被迫与员工签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，法律将视同双方已订立无固定期限劳动合同，这对公司可能是不利的。 公司不能以试用期不合格为由轻易辞退未签订劳动合同的员工。