合同法的溯及力

法律对合同的溯及力是如何规定的

1、即溯及既往，适用新法。“溯及既往”造句：法律以不溯及既往为原则，如果溯及既往的，需有明确的规定。溯及既往效力，是相对合同效力来说的，主要是因为某种情形导致合同无效后，是否有溯及力。“法律效力不溯及既往”是指该法律对在其生效之前发生的行为不具有拘束力。

2、有一种“死灰复燃”或者“借尸还魂”的感觉，这不仅是一种不合逻辑的结果，也违背了设立诉讼时效制度的初衷。因此，这种情况下，不赋予《民法总则》诉讼时效之规定溯及力为宜。本案中，诉讼时效已经在2017年2月10日届满，《民法总则》于2017年10月1日生效。

3、二)》中对劳动争议发生之日的认定、以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中对劳动者社会保险损失的赔偿请求等问题的规定，也为法院处理相关案件提供了法律依据。综上所述，劳动合同法的司法解释对未决案件具有溯及力，能够指导法院正确审理劳动合同法相关的劳动争议案件。

4、乘人之危、显失公平：当一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百五十一条规定了此情形。

5、根据《民法典》的规定，合同可撤销的原因有重大误解、欺诈、违背真实意思、胁迫、乘人之危五种情形。并且特别规定，一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，只有损害国家利益的才作为合同无效的原因。重大误解。