续签劳动合同的规定

法律规定劳动合同续签是几年

续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定，一般是签三年，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。

如果劳动者选择不续签，且不是因为用人单位提供的续签条件低于原有条件，那么通常情况下是没有经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则，包括合法性、公平性、自愿性、协商一致性和诚实信用原则（第三条）。

《劳动合同法》第14条规定的无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以签订此类合同。特定情况下，如劳动者连续在同一用人单位工作满十年或初次实行劳动合同制度时，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。

劳动咐埋合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。