劳动合同多久签

劳动法入职多久签订劳动合同

一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订，则自第二个月起至第十二个月，只要劳动者继续工作，用人单位应支付给劳动者双倍工资。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，应在用工后一个月内完成签订。 如果雇主在用工前与员工签订了劳动合同，那么劳动关系的建立时间是从用工之日起计算。

一般而言，新员工入职后应在一个月内签订劳动合同。根据劳动法规定，用人单位自员工开始工作之日起，就有义务在一个月内核定并签订书面劳动合同。这一法律文件不仅是调整劳动关系的基石，也是确立劳动者与用人单位之间关系的基础。

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，同时在该合同中约定试用期。 若用人单位未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同，则应从第二个月起支付员工双倍工资，以保障员工的合法权益。

法律分析：根据劳动法，企业在员工入职一个月内未签订劳动合同并不会自动产生责任。而劳动合同法规定，企业必须在员工入职后的一个月内与其签订劳动合同，否则需向劳动者每月支付相当于工资两倍的补偿。