高管劳动合同

高管辞职后应该如何领取竞业禁止的补偿金

上海市对竞业限制经济补偿的数额持当事人约定优先的态度，并无最低限额的规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。

对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止不需要用人单位支付补偿金；竞业限制则需要用人单位支付补偿金，不支付补偿金则无法限制劳动者的择业权。综上所述，我国公司法中有明确的条文规定了竞业限制，主要是针对高级管理人员及股东。

企业与高管人员签署竞业限制协议,应注意哪些问题

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司不要对普通员工随意约定竞业限制义务。违反竞业限制协议的违约金上限法律未明确规定，但公司应提前约定违约金的具体金额，并得到员工认可。在约定竞业限制补偿金时，应当明确补偿费的数额或计算方式、支付方式等内容。

但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

竞业限制范围应根据单位的具体业务和产品确定，避免法律争议。地域和期限由双方协商约定，最长不超过离职后两年。需注意，补偿金应按月支付，否则可能免除劳动者义务。补偿金支付 补偿金应在劳动者离职后按月支付。支付时间、方式及金额应明确约定，且支付时应备注款项性质。避免一次性发放，以免证明困难。

作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

自己的事，要认真对待，不要想当然。在签订时，要认真看清条款。劳动合同法明确规定不能超过两年。技术人在签署的时候最好确认一下。

董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业。