签订劳动合同试用期

签了合同试用期内可以走人吗

提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。

劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

试用期离职可以直接走吗试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。

试用期间不可以直接走人。依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。

劳动者在试用期内辞职的，应当提前三天通知用人单位。\x0d\x0a\x0d\x0a个人提出离职的情形： \x0d\x0a\x0d\x0a若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情形，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动关系，并立即离开，无需用人单位批准。

试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。