劳动和合同法

《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同?

1、两者的立法背景不同。《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施。

2、《劳动法》与《劳动合同法》的不同之处主要体现在以下几个方面：用人单位的规章制度 《劳动合同法》要求用人单位必须建立完善的劳动规章制度，并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范。而《劳动法》未对此作明确要求。

3、调整范围不同：《劳动法》调整范围更广泛，不仅包括劳动合同，还包括就业、培训、保护、工时休假、社保福利等内容。《劳动合同法》仅针对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面进行规范。

4、《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。

5、不一样。(一)劳动关系的建立《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”；“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，否则，用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

6、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄。

劳动合同法和劳动法一样吗

两者的立法背景不同。《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施。

法律分析： 概念差异：劳动法是指调整劳动关系及相关紧密联系事项的法律规范总体。劳动合同法则专注于规定劳动合同的法律条款。 内容范围：劳动法的适用范围远比劳动合同法广泛，涉及更多方面。相对地，劳动合同法更为具体，但其涵盖的范围则较为狭窄。

《劳动法》与《劳动合同法》并非相同法律。 两者之间存在一般法与专门法的关系，即《劳动法》作为一般法，而《劳动合同法》作为特殊法。 在法律适用上，特殊法具有优先权，因此在法律规定冲突时，应优先适用《劳动合同法》。

《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”分析比较：(1)新法规定劳动关系的建立时间是“用工之日”；而劳动法则是“签订劳动合同之日”。“用工之日”可能与“签订劳动合同之日”同日，也可能不同日。

法律分析：劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。

《劳动合同法》与《劳动法》的主要区别如下： 调整范围不同：《劳动法》调整范围更广泛，不仅包括劳动合同，还包括就业、培训、保护、工时休假、社保福利等内容。《劳动合同法》仅针对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面进行规范。