劳动合同法的竞业

竞业限制属于劳动纠纷吗

1、法律分析：竞业禁止纠纷属于劳动争议。竞业禁止是用人单位与对负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的一种条款。

2、竞业限制条款是劳动合同的一部分，其主要目的是保护企业核心商业秘密和知识产权。员工若对竞业限制提出异议，这属于劳动纠纷范畴。根据《劳动合同法》第二十三条规定，企业与员工可以在劳动合同中加入保守商业秘密及知识产权保密条款。

3、竞业限制纠纷是否属于劳动争议？答案是肯定的。依据我国法律规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以通过劳动合同或保密协议约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，此期限内，用人单位需按月向劳动者提供经济补偿。若劳动者违反竞业限制协议，须按照约定支付违约金。