合同制代理制

正式编制和人事代理的区别

在河北的事业单位中，人事代理和事业编制是两种不同的用工形式，它们之间存在一定的差异。人事代理人员通常通过人才市场招聘，签订劳动合同，而事业编制人员则是通过公务员考试或事业单位招聘考试进入单位，拥有正式编制。人事代理人员和事业编制人员在工资待遇上通常存在差异。

聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别是： 聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。 条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

并由财政部门据此拨款。而“人事代理”是指由政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家相关人事政策和法规，接受单位或个人的委托，提供人事服务。关系的区别 人事代理与编制之间是包含与被包含的关系。人事代理编制是事业编制的一部分，而编制又包括事业编制和行政编制。

人事代理员工与单位之间的关系较为灵活，单位可以根据实际需求调整人员配置。正式编制员工通常需要签订长期合同，双方关系更加稳定。人事代理员工的工作表现、能力水平也会直接影响单位对其的评价，而正式编制员工的晋升和评价则更加注重全面考核。

到人事局办理人事代理与劳动局的城镇合同制的区别是什么?

1、人事代理制度是一种针对处于待业状态的“人才”（包括大中专毕业生）的户口档案代管机制。这一制度的核心在于对“人才”的户口档案进行统一管理和维护，以确保其个人信息的完整性和安全性。“城镇合同制”这一术语，源于1995年《劳动法》实施之前的用工制度。

2、(3)待遇不同：签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。(4)稳定性不同：签订人事代理合同的员工一般都是临时工，按照合同的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。

3、合同编和人事代理编的主要区别如下：身份与编制差异：合同编：通常指的是事业单位自行招聘的人员，没有通过人事部门与事业单位主管部门的批准，因此无编制。这类人员与单位签订合同，明确双方的权利和义务，但本质上属于劳动合同关系。

4、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

5、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。