续当合同

员工劳动合同续签流程是什么?

在入职合同期限3年届满时，希望续签合同的流程如下。首先，用人单位需提前一定期限向员工发出续订劳动合同意向书，以了解员工意见。随后，双方进行协商，达成一致意见。接着，签订续订劳动合同的协议书。

员工合同到期续签流程是什么劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

员工劳动合同续签流程如下： 人力资源部在员工合同到期前2个月，将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交给员工所在部门。 部门需在15日内向人力资源部反馈是否与员工续订劳动合同的意见。 若同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。

续签流程：如果双方都有续签意愿，应在合同到期前完成续签，以免工作交接延误。 不续签通知：如果单位决定不续签，应提前通知员工，避免法律纠纷和额外补偿。 默认续签风险：员工如继续工作可能被视为默认续签，需注意《劳动合同法》的相关规定。

劳动合同续签的流程是用人单位在劳动合同快到期前的一个月，就向劳动者发出续签劳动合同的意向书，劳动者收到意向书以后要答复公司，如果劳动者也愿意续签劳动合同的，双方重新签一份劳动合同即可，劳动合同的续签流程没有什么强制性的规定。