劳动合同中的违约金

劳动合同法上可以约定违约金的情形有

1、劳动合同中可以约定违约金的情形 劳动合同法规定，劳动合同中可以约定违约金的情形只限于以下两种：用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以在服务期协议中约定违约金。但是，违约金金额不能超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位承担违约责任。

2、这些违约金的设定需遵循公平原则，不能超出实际损失，并且在制定时应考虑到劳动者的合理预期和市场情况。综上所述，劳动合同中违约金的设定旨在维护合同双方的权益，确保合同的履行。在设定违约金时，需遵循法律法规，确保其公平、合理，避免对劳动者造成不公正的负担。

3、约定劳动合同违约金，具体情形包括以下两点。首先，当用人单位对劳动者进行专项培训并约定服务期时，可以设定违约金。服务期内，劳动者如违约，需向公司支付违约金，金额不应超过培训费用总额，且不得超过未履行服务期部分的培训费用分摊值。

4、违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，以此“圈”住劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是，就劳动合同期限的履行约定违约金。

5、法律分析： 一般情况下，用人单位不得在劳动合同中约定违约金。 约定违约金的情况只有两种：一是专业培训费用服务期违约金；二是竞业禁止违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。