对员工有利的合同

劳动合同签定期限的长短,对于公司以及员工本人有何意义?

劳动合同期限长可以保证公司员工队伍的稳定，有利于公司内部管理及业务开展。 同时，公司需承担在合同期内员工可能因个人原因或客观情况变化导致的离职风险。 若员工在合同期间表现优秀，公司可通过续签合同等方式培养和留住人才。

劳动合同签定期限的长短，对于公司以及员工本人有何意义：劳动合同期限长，对员工有利，只要提前一个月提出辞职即可，而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿，不过连续签订两次以上劳动合同，员工可以要求签订无固定期限的劳动合同的，可见对单位有利有弊。

当员工与同一用人单位连续签订两次及以上劳动合同，员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。这为员工提供了更大的职业安全感。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

企业对想要留的员工，一般希望时间长，保持企业人力资源队伍的稳定；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是双方的，自己综合考虑。