保险劳动合同

保险公司签劳动合同与正式工有什么区别?

1、劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益。

2、也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。正式工：这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。临时工：以前是指外劳力和劳务工（不签订劳动合同，或签订一年以下短期劳动合同）的职工。现在已经没有这样的称谓了。

3、正式编制就是签订劳动合同的正式用工，区别于保险公司最常见的业务员，那种一般是代理制，只签订代理合同，不是员工。作为正式编制员工，依法享有国家规定的五险一金、法定休假、泰康提供的其他商业保险福利、以及其他福利。泰康人寿在这方面的做法还是很合规的。

4、此外，派遣员工在某些福利待遇，如年终奖、带薪年假、晋升机会等方面，也可能与正式员工有所区别。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

5、按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。

6、合同工与正式工的工作稳定性有所不同。合同工通常签订的是一定期限的劳动合同，而正式工则拥有长期的职位保障。 在社会保障方面，合同工与正式工可能享受不同水平的退休养老保障。合同工的退休养老基金由企业和工人共同缴纳，而在某些情况下，如果基金不足，国家会提供适当补助。

保险为什么要劳动合同

1、单位交保险个人需要准备以下东西：劳动合同或协议：这是证明你与单位存在雇佣关系的必要文件，是办理保险的基础。身份证：用于核实个人身份，确保保险信息的准确性。投保单：部分单位或保险公司可能要求填写投保单，以详细记录保险信息和个人情况。

2、法律分析：保险公司不签劳动合同不违法，现在的保险公司分三种合同。一种是代理合同，保险代理人（业务员）要签订这种合同，他们说的话自己不需要承担责任，有保险公司为他们的展业活动负责。

3、如果不签订劳动合同，保险公司的销售人员就不能够在这家公司工作，这也是违背相关法律规定的。所以保险公司也有义务维护保险销售人员的权益，给他们发工资，如果公司没有按约定支付工资，那么销售人员有权去劳动局申请仲裁，请劳动局解决问题。

4、根据《社会保险法》，在中国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，并且有权查询缴费记录和个人权益记录。 同样根据该法律，个人有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 《社会保险法》明确规定，个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。

5、即使在试用期也应当签订劳动合同。如果公司不签，可以去劳动仲裁部门投诉，第二个月开始，公司就要支付双倍工资。根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、你好，这个误工标准很高的，一般超出3500元/月的，保险公司都会提出要求劳动合同和完税证明。无法提供证据的，按省在岗职工平均工资标准计算。法律依据：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。