进厂不签不签合同

我进厂上班,工厂没跟我签合同,我做了十几天发觉工作不适合我,我可以辞...

1、用人单位与劳动者口头约定的试用期是无效的，用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。如果用人单位有证据能证明该劳动者不符合录用条件的，可以不需要赔偿金或经济补偿金。

2、如果用人单位在正常入职后，与您签订了劳动合同，但在工作仅四天后突然告知您不适合该工作并要求您离职，这种情况属于用人单位单方面解除劳动合同。 根据相关法律规定，用人单位在无过错的情况下解除劳动合同，除了应支付您正常工资外，还应支付经济补偿金。

3、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、随时都可以离开，毕竟没合同，只是结算工资就要小心争议了。

5、如果员工在没有签订合同的情况下工作了17天，并且提前领取了1000元工资后离开，确实有可能涉及法律问题。在这种情况下，可以考虑先进行私下协商，看是否能达成一致。如果金额差距较大，或者双方无法达成协议，报警也是一种选择。

被中介带进厂,上班几天了还没有签劳务公司合同,到时候不发工资怎么...

1、我仔细的看了你的这份合同协议，天啊，惊到我了，现在居然还有这种不要脸的合同，这家劳务公司真的算得上现在中国最黑的劳务公司也不为过啊。他们这样坑底层劳动人民的钱，他们不心痛吗？首先，我就可以给你明确的答复，这份协议里面有很多条款是不合法的。

2、当然劳务公司退回中介费用就另说，但劳务公司一定不会退的，因为不是他们的原因导致这种情况的。所以工厂是受损害方，上法院你可能还需要倒赔工厂钱。

3、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

4、中介介绍的公司上班，被公司辞退了也是要按照规定发放工资的，如果不发放工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。