劳务外包个人合同

什么是劳务外包承揽合同

在实际操作中，劳务外包常以承揽合同或委托合同的形式出现。常见的外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（例如保安、保洁、餐饮服务）以及短期项目外包等。

劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式。劳务外包，在法律上称为“承揽”，是指企业将部分业务或职能工作内容发包给其他机构，由其自行安排人员按照企业要求完成工作。而劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事安排的工作内容。两者不能混淆。

劳务派遣和劳务外包的主要区别如下：适用法律：劳务派遣：主要适用《劳动合同法》及《暂行规定》等法律法规。劳务外包：具有承揽合同的性质，主要由《民法典》总则编、合同编的相关规定调整。提供劳务的主体资质：劳务派遣：由劳务派遣单位与派遣劳动者签订合同，派遣单位需具备相应的劳务派遣资质。

劳务承揽是指承揽方与业主签订劳务合同，在约定的时间内提供人员、技术、知识或劳务，并接受业主的监督和管理，以实现对业主所提供项目的服务。这种模式常用于工程承揽或项目外包等领域。与传统的实物承揽模式相比，劳务承揽在成本和效率上具有很大优势。

对员工个人来说,签外包合同和签外服合同有什么区别

1、在日常工作中，劳动合同对员工个人的影响主要体现在两个方面：一是是否签订合同，即单位是否与员工签订正式劳动合同，还是仅签订协议。如果签订协议后工作满一年，将被视为签订了无固定期限劳动合同。二是与谁签订合同，即劳动关系的主体。

2、在日常工作中，劳动合同对员工个人的不同，只有两个 签不签合同：不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的，无论这个协议叫啥名字，满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。跟谁签合同 劳动法上定义的外包合同：指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。

3、两者的区别如下：签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。

4、问题五：对员工个人来说，签外包合同和签外服合同有什么区别 在日常工作中，劳动合同对员工个人的不同，只有两个 签不签合同： 不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的，无论这个协议叫啥名字，满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。