合同一万违约

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• 1、劳动合同违约金一万合法吗

劳动合同违约金一万合法吗

1、三方违约金10000合规吗 三方违约金10000，如果三方上学校和公司都盖了章，那么这个协议就是有效的，违约金10000也是合法的。不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。

2、按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。

3、合法的，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要看具体情况。如果符合法律规定，可以约定违约金。

4、劳动合同里规定违约金是合法的。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

5、在劳动合同上写违约金是不合法的，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。

6、综上所述，相关当事人当然可以在劳动合同中约定违约金，但是必须符合法律规定的情形。法律客观：《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。